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O JIP surgiu no ano de 1996 como meio de aproximação entre os funcionários, sendo, inicialmente, voltado estritamente ao público interno. Com o tempo, o informativo cresceu e começou a ser enviado para parceiros, clientes, fornecedores e para a imprensa, tornando-se até mesmo, modelo de comunicação seguido por outras empresas. São anos mostrando o trabalho de todos que ajudam a construir, diariamente, a história da Paraty.

Colaboradores aprovam clima
Segurança em dia
Uniforme em ordem
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Competência reconhecida
Divirta-se
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Saúde em 1º lugar
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Pesquisa interna revela satisfação de colaboradores

A Viação Paraty realizou, em dezembro de 2011, sua 9ª Pesquisa de Clima Organizacional. Participaram 356 funcionários de todas as áreas e garagens e a nota média dada por eles foi de 3,03, atingindo a meta para o ano de 2011: 3,0.

Segundo a psicóloga Milvana Carina Delponte Amorin, a pesquisa é uma importante ferramenta que revela o ambiente interno da empresa e aponta as melhorias necessárias para elevar o grau de satisfação interna.

Segundo Milvana, a pesquisa avaliou áreas como relacionamento e comunicação, instalações físicas, planejamento, remuneração e benefícios, imagem institucional e desenvolvimento profissional.

Cada funcionário atribuiu uma nota, de 1 a 4, aos itens, representando avaliações de ruim a muito bom.

As notas também foram comparadas com o ano anterior, de 2010, para análise sobre evolução em cada área avaliada. Em geral, segundo a pesquisa, houve melhoria. A nota média geral de 2010 foi 2,95 e, em 2011, 3,03.

Os resultados gerais são apresentados no quadro nesta página. As informações completas sobre a pesquisa estão disponíveis em relatório disponibilizado em cada uma das garagens, para consulta dos interessados.

Milvana diz que as melhorias e as solicitações apresentadas na pesquisa serão avaliadas pelos gerentes responsáveis e pela diretoria.

A Paraty busca, com esta pesquisa, identificar pontos que possam ser aprimorados no ambiente de trabalho.
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